公共部门:雇员福利 & 高管薪酬

我们在联邦和州税法方面数十年的经验, 以及国家, 适用于公共部门雇员提供的福利项目的地区和地方法律, 最好最好的 & 克里格律师事务所负责员工福利 & 高管薪酬实践集团特别适合为公共部门员工提供无与伦比的建议和指导.
 
我们就各种雇员福利问题向公共雇主提供咨询，这些问题对招聘和留住合格雇员至关重要. 近300个加州城市, 特殊的地区, 宗教组织, 教育系统和其他公共机构可以依靠我们无与伦比的经验和知识来制定优秀和合规的福利计划. 

我们的经验可为公营部门雇主提供指引的范畴包括:

• 解决因雇主参与多雇主定益退休金计划而引起的争议, 包括加州公务员退休基金, 1937年法案系统, 卡尔STRS,帕尔斯
• 协助遵守各种联邦和州法律, 包括联邦和州税法, 负担得起的医疗法, 《188bet金博宝手机版》和《188bet手机版备用》
• 审查人事政策，确定潜在的税务责任, 建议纠正措施并协助实施
• 根据加州的“既得权利”原则，确定修改养老金和退休人员健康福利的允许方式
• 设计, 起草并实施:401(a)固定福利和固定缴款计划、457(b)递延补偿计划和403(b)计划
• 预付退休金和退休人员健康福利的不可撤销信托, 包括第115条和VEBA信托
• 第125节自助餐厅计划
• 医疗报销arrange-ments
• 附带福利政策/计划(e.g.、费用报销、移动设备、助学、交通)
• 协助IRS和卡尔PERS审计
• 准备并提交IRS修正，包括VCP
• 审查民选官员的薪酬和福利

我们的实践包括:

• 审计 & 调查
• 补偿 & 当选官员的福利
• 建设性的收据
• 健康 & 福利
• 养老金
• 退休领年金者就业
• 退休人员健康 & 其他后的好处